Konflikte entstehen dort, wo Menschen zusammenarbeiten.

Persönliche Lebenskrisen – in Vereinbarung mit dem Job – zu meistern kann, konfliktreich sein. In unternehmerischen Krisen (Fusionen, Restrukturierungen) brechen viele ungelöste, schwelende Konflikte auf und werden sichtbar.

Mit der Zeit neigen Konflikte zu eskalieren. Es entstehen „Konflikte über dem Konflikt“. In ihrer Komplexität sind sie für Betroffene allein sehr schwer zu bewältigen. Hier reichen gewohnte Standardlösungen und Strategien meist nicht aus.

Konflikte im Dialog entschärfen.

Fokussiert auf die Suche nach Lösungen (statt Problematisierung) öffne ich Raum für pragmatisches Konfliktmanagement und Zusammenarbeit. Es ist eine Hilfe zur Selbsthilfe. In kurz: Empowerment in Job-Krisen und Konflikten.

Ich trete für eine Arbeitswelt ein, die zu einem Ort für Zusammenarbeit & Innovation wird, wo unternehmerischer Erfolg auf Respekt und Menschlichkeit fußt. Hierfür ist die professionelle Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit aller nötig. Nur so bleiben individuelle und unternehmerische Ziele in realistischer Reichweite.

Viele Grüße